盈禾体育官网:出色的营业能力和优秀的综合本质已经由过程面试考核

用人单位应当按照工资发放周期编制工资发放记录表，并保存至少2年，以备查阅。用人单位不供给劳动者的工资标准和出勤记录当承担不供给证据的司法后果。

比来，当夏雨(化名)接到法院的判决书——一家管帐师事务所欠付他46075.75元的工资和经济补偿金时，他笑了。

2020年10月，某管帐师事务所员工夏雨因拖欠工资，盈禾体育官网。但该公司以其未签订书面劳动合同为由，否认其为公司员工，并声称其为合股人杨某雇佣，为杨某承包的项目供给劳务，工作内容不属于公司营业范围。

同年11月19日，事务所发给夏雨的邮件显示:"很荣幸地通知您，您出色的营业能力和优秀的综合本质已经由过程面试考核，成为事务所成员。你将加入管帐师事务所的第七审计部门。请于2017年11月20日上午9:00前解决报名手续。

夏雨表示，自如期上任以来，他一向在第七审计部门担负审计助理一职，一向由事务所合股人杨某直接治理。然则，公司并没有与他签订书面劳动合同。

2019年2月27日，发件人杨师长教师签名，签名为管帐师事务所第七审计部门"给夏雨发了一封邮件，通知他，经部门评估和研究赞成，从2019年2月1日起，"你被提升为四级助理。